Nowość w Fabryce WIP – „Kodeks pracy 2019 z komentarzem do zmian”
Od 2019 r. Kodeks pracy przewiduje skrócony, 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Umożliwia również prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej nie tylko w formie papierowej, lecz również elektronicznej.
2019-02-07, 16:03

Skorzystaj z nowej publikacji w Fabryce WIP „Kodeks pracy 2019 z komentarzem do zmian” – poznaj nowe przepisy wprowadzone do Kodeksu pracy oraz zapoznaj się z ich praktyczną interpretacją.

Najnowsze wydanie Kodeksu pracy to część serii wydawniczej „Przepisy z komentarzem”, w ramach której prezentowane są praktyczne omówienia obowiązujących przepisów. Publikacja zawiera ujednolicony tekst ustawy Kodeks pracy wg. stanu prawnego na 1 stycznia 2019 r. Czytelnik znajdzie w niej również praktyczne omówienie zmian do Kodeksu pracy w zakresie dotyczącym m.in. nowych reguł prowadzenia dokumentacji pracowniczej od 2019 r., czy modyfikacji, jakie do Kodeksu pracy wprowadziła nowelizacja ustawy związkowej.

Publikacja przyda się każdemu, dla kogo znajomość aktualnych przepisów prawa pracy oraz ich zastosowanie jest niezbędne w praktyce zawodowej. Niniejszy zbiór przepisów przeznaczony jest dla pracodawców, menedżerów HR oraz specjalistów zatrudnionych w działach kadrowo-płacowych. Może przydać się również prawnikom i innym osobom na co dzień zawodowo zajmującym się prawem pracy.

Publikację można zamówić tutaj>> https://fabrykawiedzy.com/kodeks-pracy-2019-r-ujednolicone-przepisy-z-komentarzem-do-zmian-nowe-wydanie.html

Kodeks pracy 2019 z komentarzem do zmian

KONTAKT / AUTOR
Michał Suchecki
POBIERZ JAKO WORD
Pobierz .docx
Biuro prasowe dostarcza WhitePress
Copyright © 2015-2024.  Dla dziennikarzy
Strona, którą przeglądasz jest dedykowaną podstroną serwisu biuroprasowe.pl, administrowaną w zakresie umieszczanych na niej treści przez danego użytkownika usługi Wirtualnego biura prasowego, oferowanej przez WhitePress sp. z o.o. z siedzibą w Bielsku–Białej.

WhitePress sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz odesłania do innych stron internetowych zamieszczone na podstronach serwisu przez użytkowników Wirtualnego biura prasowego lub zaciągane bezpośrednio z innych serwisów, zgodnie z wybranymi przez tych użytkowników ustawieniami.

W przypadku naruszenia przez takie treści przepisów prawa, dóbr osobistych osób trzecich lub innych powszechnie uznanych norm, podmiotem wyłącznie odpowiedzialnym za naruszenie jest dany użytkownik usługi, który zamieścił przedmiotową treść na dedykowanej podstronie serwisu.